meeting and Presenting - Korean Culture (Korean Birthday Soup)

-

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Perencanaan dan Pengembangan Karier

-
Pengertian Karier, Perencanaan Karier dan Pengembangan Karier Perencanaan karier  terdiri atas dua suku kata, yaitu perencanaan dan  karier. Perencanaan dapat didefinisikan sebagai proses penentuan rencana  atau kegiatan-kegiatan yang akan dilakukan pada masa mendatang. Sedangkan  karier adalah semua pekerjaan yang dilakukan seseorang selama masa kerjanya yang memberikan kelangsungan, keteraturan, dan nilai bagi  kehidupan seseorang. Jadi, perencanaan karier dapat didefinisikan sebagai suatu proses yang digunakan seseorang untuk memilih tujuan karier dan jalur karier untuk  mencapai tujuan-tujuan tersebut. Sebagai suatu proses yang bertujuan untuk  menyesuaikan tujuan karier dan kemampuan individu dengan kesempatan  untuk mengisinya secara sistematis. Pengembangan karier  merupakan implementasi dari perencanaan karier.  Untuk itu pengembangan karier dapat didefinisikan sebagai semua usaha  pribadi karyawan yang dituju...
Baca selengkapnya

KERANGKA KERJA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

-
  KERANGKA KERJA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA 1.       Sejarah Lahirnya MSDM Sudah sejak lama manusia hidup berorganisasi, seiring dengan itu manajemen sumber daya manusia telah ada. Tonggak sejarah yang teramat penting dalam menandai diperlukannya sumber daya manusia adalah timbulnya Revolusi Industri di Inggris. Dampak Revolusi Industri tidak hanya merubah cara produksi, tetapi juga penanganan sumber daya manusia yang berbeda dengan sebelumnya, lahirnya berbagai perusahaan dengan penggunaan teknologi memungkinkan diproduksinya barang secara besar-besarnya dengan memanfaatkan tenaga manusia yang tidak sedikit. Penggunaan tenaga secara besar-besaran ini akan menuntut pemilik perusahaan mulai memikirkan gaji, penempatan, perlakuan terhadap karyawan termasuk kesejahteraannya. Akhirnya saat itu dibentuk apa yang disebut ”Sekretaris Kesejahteraan” (Hasibuan, 1997). Tugas utama Sekretaris kesejahteraan tersebut adalah memikirkan cara perumusan kebutuhan e...
Baca selengkapnya

Manajemen Pemasaran

-
Manajemen Pemasaran Keberhasilan suatu perusahaan tergantung pada fungsi pemasarannya. Pemasaran adalah suatu proses dan manajerial yang membuat individu atau kelompok mendapatkan apa yang mereka butuhkan dengan menciptakan, menawarkan, dan mempertukarkan produk yang bernilai kepada pihak lain atau segala kegiatan yang menyangkut penyampaian produk atau jasa mulai dari produsen sampai konsumen  (Shinta, 2011) . P e masaran merupakan salah satu dari kegiatan-kegiatan pokok yang dilakukan oleh para pengusaha dalam usahanya untuk mempertahankan kelangsungan hidupnya, untuk berkembang dan mendapatkan laba  (Swastha, 2008) . P e masaran adalah suatu proses yang melibatkan kegiatan-kegiatan penting yang memungkinkan individu dan perusahaan mendapatkan apa yang mereka butuhkan dan inginkan melalui pertukaran dengan pihak lain  (Boyd, 2000) . Pemasaran adalah suatu proses sosial dan manajerial yang didalam individu dan kelompok mendapatkan apa yang mereka butuhkan dan ingin...
Baca selengkapnya