meeting and Presenting - Korean Culture (Korean Birthday Soup)

-

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

-
Gambar
  MAKALAH “RANGKUMAN PEMBELAJARAN MINGGU KETIGABELAS” MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA   DOSEN MATA KULIAH : BAGUS NURCAHYO   DISUSUN OLEH : ANNISA LAVIOLA CEMPAKA (20217837)   KELAS 4EB08 FAKULTAS EKONOMI JURUSAN AKUNTANSI UNIVERSITAS GUNADARMA     Hubungan Serikat Karyawan Manajemen LANDASAN PERTIMBANGAN PEMBENTUKAN SERIKAT KARYAWAN Serikat pekerja (serikat pekerja) adalah organisasi pekerja yang didirikan untuk mempromosikan atau mengungkapkan pendapat melalui kegiatan kolektif anggotanya, dan untuk melindungi dan meningkatkan kepentingan sosial, ekonomi dan politik anggotanya Anggaran dasar sebagaimana dimaksud pada ayat (1) paling sedikit memuat: ·          Nama dan lambang. ·          Landasan, prinsip dan tujuan negara. ·          Tanggal pendirian. ·       ...
Baca selengkapnya

Sales Letter

-
YUNAMSEIN Co. 72 Irish Street, Jakarta Telephone: 021-1234567 Ref   : AD/CD/034 October 5, 2019 Boulevard Bella Casa Co. 91 Sesame Street Jakarta Attention: Mr. Evan Cho Dear Sir, Do you like organic coffee? If you are, it's a great pleasure and pride that we introduce to you our newest product, Mogiya Coffee. Mogiya Coffee is one of the coffee brands from Indonesia that uses original coffee beans from Papua. The caffeine in this coffee is very low, so this product can be consumed by those of you who want to avoid the side effects of drinking coffee, such as stomach acid or insomnia. Beside we have a new product, now we can delivery service. If you will, you can call service number 021-1234567 and this offer FREE from delivery cost. So, we wait for you call. Thanks for your attention.                           ...
Baca selengkapnya

Pemberian Kompensasi

-
  Pemberian Kompensasi 1.       Pengertian dan Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kompensasi Kompensasi adalah semua pendapatan dan imbalan berbentuk uang ataupun barang yang diterima karyawan melalui hubungan kepegawaian dalam suatu organisasi sebagai pengganti jasa yang telah diberikan guna mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima oleh karyawan, baik langsung maupun tidak langsung, baik berupa gaji, upah, insentif, tunjangan dan lain sebagainya, sebagai sebuah bentuk imbalan balas budi oleh perusahaan atas jasa atau pekerjaan yang telah dilakukannya. Faktor–Faktor yang mempengaruhi Kompensasi Menurut Hasibuan (2012), faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi adalah sebagai berikut:  a.        Penawaran dan permintaan tenaga kerja. b.       Kemampuan dan kesediaan perusahaan. c.        Serikat buru...
Baca selengkapnya