Tugas 3

-


1.  Pertumbuhan ekonomi adalah perkembangan kegiatan dalam perekonomian yang menyebabkan barang dan jasa yang diproduksi dalam masyarakat bertambah. Pertumbuhan di dalam ekonomi berarti perkembangan fiskal produksi barang dan jasa yang berlaku di suatu negara, seperti pertambahan jumlah produksi barang dan jasa dan pertambahan produksi barang modal. Untuk memberikan gambaran kasar mengenai pertumbuhan ekonomi yang dicapai di suatu negara, ukuran yang digunakan adalah tingkat pertumbuhan pendapatan nasional riil yang dicapai.
2.       a. Pendapatan nasional merupakan suatu ukuran penting untuk menentukan sejauh mana tingkat kegiatan ekonomi yang dicapai di suatu negara.
b. Faktor-faktor yang mempengaruhi pendapatan nasional yaitu kualitas sumber daya manusia, keadaan sumber daya alam, ketersediaan modal, stabilisasi dan kebijakan yang tetap, dan kesejahteraan masyarakat.
3.       Dengan pertumbuhan ekonomi yang tinggi, negara belum dapat dikatakan makmur. Menurut Adam Smith, suatu negara dapat dikatakan makmur jika negara tersebut memiliki  tenaga kerja yang mahir. Dalam sebuah negara, yang terpenting bukanlah jumlah uang dan emas, tetapi kemampuan kerja. Potensi itu harus dilepaskan untuk mewujudkan sebuah kemakmuran. Munculnya kemampuan kerja, seluruh kegiatan ekonomi dapat dikuasai karena setiap orang mau bekerja untuk mencukupi kehidupan perekonomiannya. Hal ini dapat menjamin kesejahteraan masyarakatnya, karena jika kehidupan perekonomian masyarakatnya tercukupi, masyarakat di negara tersebut dapat dikatakan hidupnya sejahtera.

Daftar Pustaka

Sukirno, S. (2017). Makroekonomi Teori Pengantar. Jakarta: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Anki Manika. (10 October 2016). Seperti Apa Kisah Seorang Ahli Ekonomi Pertama, Adam Smith?. Diperoleh pada 6 April 2016, dari http://blajar.org/pertanyaan/9665/




Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

-
Gambar
  MAKALAH “RANGKUMAN PEMBELAJARAN MINGGU KETIGABELAS” MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA   DOSEN MATA KULIAH : BAGUS NURCAHYO   DISUSUN OLEH : ANNISA LAVIOLA CEMPAKA (20217837)   KELAS 4EB08 FAKULTAS EKONOMI JURUSAN AKUNTANSI UNIVERSITAS GUNADARMA     Hubungan Serikat Karyawan Manajemen LANDASAN PERTIMBANGAN PEMBENTUKAN SERIKAT KARYAWAN Serikat pekerja (serikat pekerja) adalah organisasi pekerja yang didirikan untuk mempromosikan atau mengungkapkan pendapat melalui kegiatan kolektif anggotanya, dan untuk melindungi dan meningkatkan kepentingan sosial, ekonomi dan politik anggotanya Anggaran dasar sebagaimana dimaksud pada ayat (1) paling sedikit memuat: ·          Nama dan lambang. ·          Landasan, prinsip dan tujuan negara. ·          Tanggal pendirian. ·       ...
Baca selengkapnya

Sales Letter

-
YUNAMSEIN Co. 72 Irish Street, Jakarta Telephone: 021-1234567 Ref   : AD/CD/034 October 5, 2019 Boulevard Bella Casa Co. 91 Sesame Street Jakarta Attention: Mr. Evan Cho Dear Sir, Do you like organic coffee? If you are, it's a great pleasure and pride that we introduce to you our newest product, Mogiya Coffee. Mogiya Coffee is one of the coffee brands from Indonesia that uses original coffee beans from Papua. The caffeine in this coffee is very low, so this product can be consumed by those of you who want to avoid the side effects of drinking coffee, such as stomach acid or insomnia. Beside we have a new product, now we can delivery service. If you will, you can call service number 021-1234567 and this offer FREE from delivery cost. So, we wait for you call. Thanks for your attention.                           ...
Baca selengkapnya

Pemberian Kompensasi

-
  Pemberian Kompensasi 1.       Pengertian dan Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kompensasi Kompensasi adalah semua pendapatan dan imbalan berbentuk uang ataupun barang yang diterima karyawan melalui hubungan kepegawaian dalam suatu organisasi sebagai pengganti jasa yang telah diberikan guna mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima oleh karyawan, baik langsung maupun tidak langsung, baik berupa gaji, upah, insentif, tunjangan dan lain sebagainya, sebagai sebuah bentuk imbalan balas budi oleh perusahaan atas jasa atau pekerjaan yang telah dilakukannya. Faktor–Faktor yang mempengaruhi Kompensasi Menurut Hasibuan (2012), faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi adalah sebagai berikut:  a.        Penawaran dan permintaan tenaga kerja. b.       Kemampuan dan kesediaan perusahaan. c.        Serikat buru...
Baca selengkapnya