ANNISA LAVIOLA CEMPAKA

  A.      Pengertian Seleksi dan Penempatan M enurut Sedarmayanti, seleksi adalah kegiatan menentukan dan memilih tenaga kerja yang memenuhi kriteria yang telah ditetapkan. Jadi, dapat disimpulkan seleksi   adalah usaha pertama yang dilakukan perusahaan untuk memperoleh karyawan yang kualifikasi dan kompeten yang akan menjabat serta mengerjakan semua pekerjaan pada perusahaan.   Seleksi bertujuan memutuskan masalah apakah seorang pelamar diterima bekerja atau tidak . Sedangkan,   penempatan   adalah suatu rekomendasi atau keputusan untuk mendistribusikan para calon pada pekerjaan yang berbeda-beda berdasarkan suatu dugaan tentang kemungkinan-kemungkinan dari calon untuk berhasil pada setiap pekerjaan yang berbeda. Tugas dari penempatan adalah untuk menilai para calon dan untuk mencocokkan kualifikasi mereka dengan persyaratan yang telah ditetapkan semula dari setiap pekerjaan.   B.      Proses Seleks...

  KERANGKA KERJA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA 1.       Sejarah Lahirnya MSDM Sudah sejak lama manusia hidup berorganisasi, seiring dengan itu manajemen sumber daya manusia telah ada. Tonggak sejarah yang teramat penting dalam menandai diperlukannya sumber daya manusia adalah timbulnya Revolusi Industri di Inggris. Dampak Revolusi Industri tidak hanya merubah cara produksi, tetapi juga penanganan sumber daya manusia yang berbeda dengan sebelumnya, lahirnya berbagai perusahaan dengan penggunaan teknologi memungkinkan diproduksinya barang secara besar-besarnya dengan memanfaatkan tenaga manusia yang tidak sedikit. Penggunaan tenaga secara besar-besaran ini akan menuntut pemilik perusahaan mulai memikirkan gaji, penempatan, perlakuan terhadap karyawan termasuk kesejahteraannya. Akhirnya saat itu dibentuk apa yang disebut ”Sekretaris Kesejahteraan” (Hasibuan, 1997). Tugas utama Sekretaris kesejahteraan tersebut adalah memikirkan cara perumusan kebutuhan e...

  .            Pengertian Penarikan Penarikan  (recruitment)  adalah proses pencarian dan    pemikatan    para calon karyawan (pelamar) yang mampu untuk melamar sebagai karyawan. Proses       ini    dimulai       ketika    para       pelamar    dicari    dan    berakir       bila    lamaran- lamaran (aplikasi) mereka diserahkan. Definisi rekrutmen menurut Siagian (2009)       adalah       Proses       mencari,    menemukan,    dan       menarik    pelamar    untuk dipekerjakan dalam suatu organisasi. Sedangkan menurut Hasibuan (2007), Penarikan adalah usaha untuk mencari dan mempengaruhi tenaga kerja agar mau melamar lowongan pekerjaan yang ada dalam suatu perusahaan. Dapat disimpulk...