ANNISA LAVIOLA CEMPAKA

  KERANGKA KERJA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA 1.       Sejarah Lahirnya MSDM Sudah sejak lama manusia hidup berorganisasi, seiring dengan itu manajemen sumber daya manusia telah ada. Tonggak sejarah yang teramat penting dalam menandai diperlukannya sumber daya manusia adalah timbulnya Revolusi Industri di Inggris. Dampak Revolusi Industri tidak hanya merubah cara produksi, tetapi juga penanganan sumber daya manusia yang berbeda dengan sebelumnya, lahirnya berbagai perusahaan dengan penggunaan teknologi memungkinkan diproduksinya barang secara besar-besarnya dengan memanfaatkan tenaga manusia yang tidak sedikit. Penggunaan tenaga secara besar-besaran ini akan menuntut pemilik perusahaan mulai memikirkan gaji, penempatan, perlakuan terhadap karyawan termasuk kesejahteraannya. Akhirnya saat itu dibentuk apa yang disebut ”Sekretaris Kesejahteraan” (Hasibuan, 1997). Tugas utama Sekretaris kesejahteraan tersebut adalah memikirkan cara perumusan kebutuhan ekonomi para pekerja dan mence

  .            Pengertian Penarikan Penarikan  (recruitment)  adalah proses pencarian dan    pemikatan    para calon karyawan (pelamar) yang mampu untuk melamar sebagai karyawan. Proses       ini    dimulai       ketika    para       pelamar    dicari    dan    berakir       bila    lamaran- lamaran (aplikasi) mereka diserahkan. Definisi rekrutmen menurut Siagian (2009)       adalah       Proses       mencari,    menemukan,    dan       menarik    pelamar    untuk dipekerjakan dalam suatu organisasi. Sedangkan menurut Hasibuan (2007), Penarikan adalah usaha untuk mencari dan mempengaruhi tenaga kerja agar mau melamar lowongan pekerjaan yang ada dalam suatu perusahaan. Dapat disimpulkan bahwa penarikan       /       rekrutmen       tenaga       kerja merupakan proses mendapatkan sejumlah calon tenaga kerja yang berkualitas untuk       jabatan    atau       pekerjaan    utama    di    lingkungan       suatu    organisasi    atau perusahaan.    Penarikan  (recruitment)      merupakan