ANNISA LAVIOLA CEMPAKA

Pengembangan Pengembangan adalah suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoretis, konseptual dan moral karyawan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan/jabatan melalui pendidikan dan latihan. Pendidikan sendiri berhubungan dengan peningkatan pengetahuan umum dan pemahaman atas lingkungan secara menyeluruh. Sedangkan latihan adalah suatu usaha peningkatan pengetahuan dan keahlian seorang karyawan untuk mengerjakan suatu pekerjaan tertentu.  Tujuan pengembangan karyawan adalah memperbaiki efektivitas karyawan dalam mencapai hail kerja yang telah ditetapkan. Perbaikan efektivitas kerja dapat dilakukan dengan cara memperbaiki pengetahuan. Keterampilan maupun sikap karyawan tentang tugas yang diembannya.  Pemberdayaan SDM  Pemberdayaan (empowerment) merupakan hal penting dan strategis untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerja organisasi baik organisasi yang bergerak dalam kegiatan pemerintahan maupun organisasi yang bergerak dalam kegiatan wirausaha. Mengapa penting dan s...

Pengertian Karier, Perencanaan Karier dan Pengembangan Karier Perencanaan karier  terdiri atas dua suku kata, yaitu perencanaan dan  karier. Perencanaan dapat didefinisikan sebagai proses penentuan rencana  atau kegiatan-kegiatan yang akan dilakukan pada masa mendatang. Sedangkan  karier adalah semua pekerjaan yang dilakukan seseorang selama masa kerjanya yang memberikan kelangsungan, keteraturan, dan nilai bagi  kehidupan seseorang. Jadi, perencanaan karier dapat didefinisikan sebagai suatu proses yang digunakan seseorang untuk memilih tujuan karier dan jalur karier untuk  mencapai tujuan-tujuan tersebut. Sebagai suatu proses yang bertujuan untuk  menyesuaikan tujuan karier dan kemampuan individu dengan kesempatan  untuk mengisinya secara sistematis. Pengembangan karier  merupakan implementasi dari perencanaan karier.  Untuk itu pengembangan karier dapat didefinisikan sebagai semua usaha  pribadi karyawan yang dituju...

  PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA 1.       Arti dan Pentingnya Sumber Daya Manusia Perencanaan sumber daya manusia akan dapat dilakukan dengan baik dan benar jika perencananya mengetahui apa dan bagaimana sumber daya manusia itu. Sumber daya manusia merupakan kemampuan yang dimiliki setiap manusia. SDM terdiri dari daya pikir dan daya fisik setiap manusia. SDM menjadi unsur pertama dan utama dalam setiap aktivitas yang dilakukan. Ini berarti peralatan yang andal/canggih tidak berarti apa-apa tanpa peran aktif SDM. Daya fisik sangat penting dan merupakan penentu bagi seseorang untuk dapat mencapai cita-citanya. Manusia adalah orangnya, sedangkan SDM adalah kemampuan totalitas daya pikir dan daya fisik yang terdapat pada orang tersebut. Kualitas SDM harus ditingkatkan supaya produktivitas kerjanya meningkat, sehingga hidup sejahtera tercapai. Hidup sejahtera diartikan secara relatif dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhannya dan merasa aman dalam menikmatiny...